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[ □董保华 (著名劳动法专家 ) ] |
现状：女工维权难落实
我国《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》以及相关的劳动法规，都对女职工的特殊保护做出了规定，其中包括了禁忌劳动、女职工“三期”的特殊保护等详细大量的规定。尽管如此，广大女性仍然是职场中的弱势群体。来自全国妇联的一项调查显示：40％的在职女工在孕期未受到特殊保护；超过1/4的在职女工“哺乳假”得不到落实。
在上海，尽管已出台《女职工劳动保护办法》，妇儿委出具的《保障妇女权益督促执行书》在一定程度上也能起到监督、督促的作用，但是来自上海市总工会女工部的调查数据却并不令人乐观。
直击：职场陷阱如此多
目前，女性遭到的职场侵害主要集中在“孕期、产期和哺乳期”，也即我们平常所说的“三期”。在这些特殊阶段，单位往往寻找各种理由或立法漏洞来规避其本应该承担的责任。
比如，我们经常会碰到这样的案例：怀孕女性要求请产假，单位要么不批准，要么只批给事假或者病假，以此来达到少发或不发产假工资的目的。而有些单位则干脆一遇到有女员工结婚、怀孕、请产假或哺乳假等情形的，就任意降低或者克扣工资。更有甚者，只要在职女员工发生怀孕情形，单位就寻找诸如违纪、不能胜任等莫须有的借口，千方百计地来解除和该怀孕女员工的劳动合同。如此种种，不胜枚举。
策略：四大举措来应对
面对如此之多的职场陷阱，我认为，对女性员工来说，职场维权应遵循以下四大举措：一、职场女性应在平时多了解关于女职工特殊权益保护的劳动法规，不断提高自身的维权意识。
二、在“三期”的特殊时期，为防止单位突然“发难”，应妥善保存好任何相关的医院诊断证明、请假单等书面单据，以便在维权时，可以出示相关证据。
三、在决定工作岗位调动、劳动合同续签等涉及切身利益的重大事项时，应充分考虑自己是否有意外怀孕的可能，以免劳动合同终止或者岗位调动之后发现怀孕，而陷自己于不利。
四、如果权利受到任何侵害，应该坚决地捍卫自己的合法权益，千万不能因为想继续留在单位而忍气吞声，或者因为强弱对比明显而惧怕泄气，一定要将维权进行到底。
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