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[ 麦客 ] |
最近单位里在新闻媒体和本行网站上，打出每年一度的招聘广告，吸引了不少人的关注。连日来，笔者接的电话也忽然多了起来，大多是请托帮忙推荐应聘人选的，其中应聘者不少是大学应届毕业生。其实，笔者在单位里位末言轻，说话算不了数的，可是承蒙朋友们的错爱，以为笔者的推荐功力甚大，将应聘的材料不向人事部门寄，却纷纷往我这儿投。实在的，我真个是勉为其难啊！
最大的为难之处在于，这些大学生们的简历，基本上“简”得可以。单位里对于应届毕业生的招聘规矩，笔者也略知一二，一是国内名牌高校；二是学历和学位，应聘人是学士还是硕士，在同样的基层岗位上，后者显然比前者有优势；三是看实习的经历。前两项是实打实的，学校、学历、学位都是从人堆考出来的，而在某一个职位上，具备同等条件的几个竞争者，则要在第三项上比出胜负啦。比如，同样是名校出来的学士生，一个在近两年的实习经历比较丰富，更重要的是在一些知名企业或单位“混”过，最好还出些个小成绩，或者有这些知名单位出具的盖上鲜红公章的书面评价，这就“灵了”，对于日后谋职无疑添了一份筹码。
笔者数年前就为一位朋友请托的实习生，写过一页比较客观和中肯的评价，据说对这为年轻后生初涉职场有点用处。他们来谢我，我倒以为应该谢他自己，正是因为小伙子积极卖力的表现，才赢得我的支持。但，现今手头的几份应聘材料，很让我为难。毕业生的学校虽不是国内一流学府，也不能算差，学习的成绩单也还可以，可问题在于我看不出他们在实习、见习期间的能力，而且这些实习单位也较少耳闻。我想，这样推荐上去的话，其结果大抵不会如意。
这两天恰与朋友谈起他孩子的实习之事。朋友孩子今年大学毕业，学的是传播专业，目前正在一家中等规模的广告公司实习，待遇不错，有饭费，给车贴，加班或者跟着前辈跑出业绩来，还有一定的奖励。孩子人尚小，觉得这样的待遇很知足。可朋友不太愿意让孩子去赚这辛苦钱，正积极想办法要将孩子“弄”进大银行里开开眼界。
我以为，朋友的想法是有道理的，虽然眼前去银行实习，即便加班加点也没有一分钱收入，更可能有的还要你自理每天午餐的费用。然而，账目不能这样算，有了几个月大银行的实现经历，对于日后在金融界谋生就相对比较容易。眼前一个真实的例子是，本部门一位年轻的外省籍大学生，因为有了在香港花旗银行半年的实习经历，就比较顺利地被我单位选中。
修炼自身的履历，这对于大学应届毕业生来说，在学校、学历既定的情况下，这其实是他们最重要的“理财”行为。并且，为日后正式进入职业场埋下至关重要的伏笔，同时也可趁势在圈内拜认几个前辈，也许因着这晚辈在实习阶段中为人处事的种种良好表现，说不定今后会有这些个前辈在其职业生涯中发挥关键的助推作用呢？
老实说，如今银行界里年轻人是越来越多，但真正虚心好学尊敬老法师的（仅尊敬上司的不算）倒越来越少啦。
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