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翰德国际日前发布的三季度亚洲就业报告指出，就业机会的持续上升，使得中国在亚洲所有受调查的市场中升幅最高。有62％的企业计划在三季度增聘人手，较上一季度的63％略有下滑。同时，有58％的雇主预计明年薪资水平会上升5％甚至更多。
从招聘行业来说，保健和生命科学行业对招聘的预期依然很高，有87％的公司计划增聘人手，是长期职位需求预期最高的行业。
在银行和专业服务领域，乐观势头得到延续，有72％的雇主预计会增加人手。
在薪资上调幅度上，所有行业中，有58％的受访企业预计明年薪资会上调5％甚至更多，其中升幅最大的是医疗保健行业。这比翰德调查的任何一个其他亚洲市场都要高很多。在香港，只有40％的受访企业打算上调薪资5％以上。而在日本，这一数字仅为18％。
有合适技能的候选人相当紧缺。经济的繁荣和人才匮乏，意味着出色的候选人能够在多个工作邀请中作出选择。
在所有行业中，42％的受访者表示，在过去六个月内，潜在员工“经常”或者“有时候”会拒绝工作邀请。
目前，有更多的公司开始把只有销售和一线员工才会有的激励机制，用于所有员工，包括支持部门和后台部门。这一趋势在医疗保健行业表现尤为突出，92％的受访者预计会对后台员工采取激励机制，这也反映出在这一行业对人才的激烈竞争。（雪槐）
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