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随着新会计准则及审计准则的出台，2003年才设立的 MPAcc（会计硕士专业学位）也将迎来第一届毕业生。专家学者们再次坐在一起，急欲为“年轻”的 MPAcc制定出一个有效的评估指标体系…… MPAcc急待“坐标” 2006-7-11 |
[ 记者 张薇嫣 ] |
“怎么样培养国际化的会计人才，你们大家也一起出出主意。”站在上海交大安泰的教学楼外，财政部副部长、Mpacc教育指导委员会主任王军向各高校负责人认真地说道。
他的这番话或可看作在此举行的全国MPAcc教育指导委员会工作会议的前奏。他向参会者透露，为了加大培养力度，“财政部准备拿点钱出来”。
50万与10万
促使王军说这番话的，自然是今年2月出台、将于2007年起正式执行的新会计准则和审计准则，将对现有企业财务体系和会计从业人才结构造成深远影响。
作为中国融入全球经济一体化的代表，新会计准则与国际财务报告准则对接，将迫使上市公司大大调整自己的财务报表，利润也将在短期内发生剧烈变化。一系列变化显示，市场对会计服务的需求将急速扩大。而且，几乎垄断了境外上市公司中国业务的“四大所”，同样为人才短缺而头疼。
其实，与所有紧缺人才的现状类似，全国有将近1000万会计专业人员，并不缺会计人才，但高层次、实用性强、通晓国际会计准则的高端领军人物却相当稀少。据统计，中国内地现在约需要大约35万这样的CFO人才，而目前符合要求的只有6万名左右，且大多数得不到国际机构的认证。
上海交大MPAcc项目主任陈亚民教授告诉记者，因为新会计准则的缘故，一家急于香港上市的企业亮出50万年薪的底牌，希望陈亚民能推荐适合的人选。
然而，对于这类人才，培养显然是滞后的，MPAcc到目前为止还是个只有“3岁”的幼儿，刚刚初具雏形。因而，一套完整的评估指标体系将起着至关重要的导向性作用。眼下的这套体系已经三易其稿，因为相关的评估标准牵涉到排名、招生分配等利益问题，据说，各试点高校之间“争论很激烈”。
评估体系就是MPAcc的指挥棒，表面看来是教委评估体系与引入美国评估体系的差别，实际上，利益诉求直接导致了相互间的竞争与博弈。上海的企业能给CFO开出50万年薪，可也有地方最多只能开出10万。
客观存在的地区差异将直接影响学校的排名。有学校提出像“毕业生成就（包括年薪、职务等）”这样的评估标准，应该根据当地经济发展水平来平衡。
高薪难请教授
除此之外，高校之间争议最大的还在于师资。MPAcc只面向在职人员招生，和MBA、EMBA一样，MPAcc属于各商学院的管理类项目。但几乎每所试点高校都承认，MPAcc的教学难度远远大于MBA和EMBA，“50个教师里有10个人上得好就属不错，”专业师资的匮乏，成为学校“心中的痛”。
记者查阅了所有21所试点学校（含三所国家会计学院）的收费情况。各校收费不一而足，最低为湖南大学3万元，最高则是复旦大学8万元，其余位于4万元-7万元区间。而招生人数，少则如上海交大每年只招一个班50人，高则如厦门国家会计学院，计划招生数达180人。
不同的收费情况，一个可能的结果是教授师资存在差异。一家学校开价100万全球招聘会计学教授，结果来了个理财专家应聘。其实，优秀的会计学教授在国外也是稀缺资源，仅一个教授助理的年薪就能达8-24万美元。
但是，评估标准的“师资配备”一条，要求“每门MPAcc专业课程至少有2名老师授课，且每名老师为同一个班上课只有一门”。显然，这一要求在师资严重匮乏的情况下，让一些原本力量薄弱的学校雪上加霜，因而招致大多数学校的反对。
眼下，出于实用性导向的考虑，学校开始纷纷将目光瞄准企业的CFO们，延聘CFO作兼职教授成为一股潮流。但CFO们却不具备教授副高以上的职称。如果迈不过评估标准这道槛，兼职的CFO们将被挡在MPAcc教学的大门外。
人所共知，未来的CFO不只是个“账房先生”。可相当部分的学校仍困惑于在教学内容上，应该是专上更专还是专上加广？究竟该如何培养合格的CFO？有了MPAcc学位证书，就一定能成为CFO吗？没有MPAcc，就不能成为CFO吗？
在评估体系中，包括收入分成（项目与学校之间）的高低，这样的评估指标、指标权重和评分标准，都将成为21个试点学校以及后来者之间淘汰的潜规则：前一年总分和平均分排序在前30%的院校自定指标，排序在后五名的院校给予通报批评，连续三年排序在后五名的院校停招一年。
同时，很多学校也在担忧，只怕一些学校抵制不住高学费收入的“诱惑”，把MPAcc项目当成学校的“提款机”和摇钱树。因而，全国MPAcc教育指导委员会秘书长王化成说，今后只预增3-5所试点院校，在考察新增院校的同时，也将控制院校的扩张速度。
争论归争论，在新会计准则已经正式出台的背景下，MPAcc将面临第一届学生的毕业，建立评估体系成当务之急，“所以，这次的讨论可能基本定稿。”陈亚民教授表示。
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