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[ 撰文 潘碣 ] |
招聘概况
用“漫漫长路起伏不能由我”
这句歌词来形容证券业显然再恰当不过。
选行入职其实就如同股市波动，当行业处于低谷的时候，说不定正是人才进入、积累经验的好时机，相反，行情高涨未必会有好的求职机会。根据上海财经大学收到的招聘信息统计，从2005年9月到2006年5月，收到近30家/次证券公司、5家/次期货公司、8家/次基金公司的用人需求，虽然数据与2004-2005年度相比并没有太大变化，但行业增长对人才需求的拉动具有滞后效应，下半年效果将会显现。
证券基金类公司的招聘有一个较为特殊的现象：很多公司会在上半学期和下半学期各发布两次招聘信息。这段时间，有很多同学忙于应付毕业论文和答辩，5、6月份求职表现大不如前几个月积极。兵法云，“善用兵者，避其锐气，击其惰归”。在别人都“惰”的时候，你比他人主动便可大大提高成功率。
从整体走势来看，证券、基金业严冬已经过去，明媚春光值得期待。虽然招聘数量未见放量增长，但金融业一直都是热门行业，现在行情看好将更会锦上添花。
辩证地看，竞争将更加激烈，机不可失，时不待我。
需求规律
招聘需求全年分布，尤以11月、12月、3月最为集中，3个月发布的信息大概为平时两倍。
不过，由于招聘人数较少，所以此类公司进入校园开宣讲会的比例不太高，网上发布则是最常用的手段。对应聘者来说，全年都有投简历的机会。
和很多行业最需要的销售或客户服务不同，证券投资的需求主要集中在投资银行、企业并购、法律、资产管理、研发、投资分析等核心部门，信息管理、客户服务和财务也有少量需求。
该领域招聘的标准用语是，“硕士研究生以上学历，同时欢迎优秀的本科生应聘”。也就是说，学历是第一个硬槛。几乎所有的招聘都要求硕士甚或博士，对本科生的门只开了一道缝———“优秀者”得之。至于“优秀”的标准就很难说了。
投资需要最聪明的大脑，所以成绩是选拔的重要标准。学习成绩、论文发表、相关的实习实践不求所有，但求最好。如果其中一两项非常出色，将给自己的应聘加分不少。相反，对专业的要求并无限制，有的招聘启事上甚至写着“理工学科背景优先”，可见并非只有金融经济或者相关专业才能应聘。
与其他行业略有不同的是，该类公司在初步达成录用意向后，会让学生进行为期1-2个月的实习，以进一步考察和筛选，实绩考核满意者才会最终签约。
特别提示：
1、如前所说，该行业倾向招聘高学历，那么本科毕业生如何扩大成功率？诀窍就是“堡垒从内部突破”。通过朋友介绍或者毛遂自荐（总之用一切办法）先找到对应的实习。即使一开始完全没有录用意向，实习一段时间有机会亦未可知。不管证券投资还是其他行业，越是机会少，实习———录用这个办法越有效。
2、不少同学对证券投资职业“嫌贫爱富”。证券投资行业的招聘规模不大，好的岗位竞争异常激烈，实力不是很强的公司大家又觉得“风险大”。说实话，如果真的希望进入感兴趣的行业，起点低一些也应接受。
3、本科学历的同学如果不能一开始就应聘到核心的部门和岗位。不妨“曲线救国”，先从底层做起，先踏进行业门槛，成为“业内人士”后再图发展。
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