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自从《劳动合同法（草案）》公开征求意见结束后，某财经媒体“适时”抛出的一篇《外商强硬拒绝 <劳动合同法 >草案威胁要撤资》的报道，像一根导火索，骤然引发了一场更大范围的争论。但是，这篇报道是真是假却始终无人去追究
职场八卦
2006-7-4
[ 记者 张薇嫣 ]
　　三成多职场人认为自己是前锋
　　世界杯仍在如火如荼地进行着。一边是四年等一回的世界杯，一边是沉甸甸的饭碗，职场球迷们在经历了痛并快乐后，他们的精神状态如何呢？
　　工作充满激情
随着赛程的深入，超过六成的被调查者表示，办公室里的景象一切正常。有近两成的被调查者表示，办公室里一片热烈讨论的景象，大家各抒己见，表达看球后的想法。到处空座、呼呼大睡、萎靡不振、心不在焉这些消极的情况相加不足20%。可见，世界杯带给职场人的更像是一针兴奋剂，使大家工作、生活得更有激情了。
　　有部分公司或组织员工在公司里看球，或在酒吧里看球，或在老板、同事的家里看球，利用世界杯增进同事间的了解和沟通，拉近了同事间的关系。
　　超过三成职场人是前锋
有34.7%的职场人认为自己在公司里扮演着前锋的角色，负责冲锋陷阵，担负着将花朵变为果实的重任。
　　作为公司最前端的销售，自然充当了“箭头”的作用，将公司各部门的一切努力转化为效益。研发人员则更多的认为自己是“中场灵魂”，为发动新一轮猛攻，起到承上启下的作用。客服人员通常会认为自己是后卫，牢牢保卫着公司的后防线，将各种危机化险为夷。
　　近三成企业是中国队
一个公司就宛如一支球队，在调查职场人“认为自己的公司更像哪支球队时”，流程规范、管理严谨、实力一直不俗的德国队以28.2%名列第一，而管理混乱、内耗严重、勉强生存的中国队以27.1%紧随其后。
　　不同行业的企业由于自己所处的行业氛围不同，风格上也大相径庭。充满活力的IT企业更多的选择了巴西队，强调个人的发展空间。一向以稳健著称的电子通讯行业更多的选择了稳中求胜的德国队。而一向强调创意的广告、公关以及媒体行业，则更多的选择了充满激情的荷兰队。民族化程度仍然很低的汽车行业，选择“拿来主义”的日本队居多。
　　（雪槐）


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