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世界杯:理性与疯狂
正值世界杯比赛期间，智联招聘调查发现，只有7%的被调查者属于无动于衷型，对足球、对世界杯提不起丝毫的兴趣。超过九成的职场人表示，或多或少都将关注点转移到足球上来。
调查显示，职场中的理性球迷远多于疯狂球迷。在世界杯期间认为自己属于理性球迷的人最多，占了70%。在这部分人看来，球得看，班也得上。
也有3%的疯狂球迷，会以辞职的方式迎接世界杯的到来。除此之外，还有6%的超级球迷愿意付出迟到、休假甚至旷工的代价。5%的人将自己归为“伪球迷”一类，属于“外行看热闹”。（谬谬）
职场“警报”拉响
中华英才网对HR经理进行调查后，发现多数HR经理已经预见到世界杯的到来，将对公司和员工产生影响，也对此表示担心，却不会对员工进行严厉的“特殊管理”。
从各地情况看，北京、上海和天津的HR经理忧虑最高，他们中有90％担心大量员工热衷于世界杯赛事而影响到公司的业务。紧张程度相对缓和的城市是广州、长沙和武汉。最不紧张的HR经理来自成都。
专家表示，面对大型体育赛事的来临，HR管理者可以组织公司内部球赛或组织观看；在内网或企业内刊举办球迷征文，让世界杯成为企业与员工亲近的机会；同时采取一些实际的方法进行世界杯期间的激励和转化，让参与世界杯的热情变成工作动力的一部分等。多采取疏导的方法，减少对员工关系的伤害，也让管理更加有效。
（罗静）
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