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[ 记者 张薇嫣 ] |
历时近一年的谈判，全球第三大人才派遣机构荷兰randstad（任仕高）控股集团终于加盟上海人才有限公司，成为第二大股东，持股比例为47%。
进军国内市场
这家成立于1960年的著名人力资源机构，2005年的总收入达到了66亿欧元，在欧洲有280万的派遣员工。其财务数据显示，派遣利润占有比例达58%。早在2005年，Randstad就确定将中国定为亚洲市场发展的重点，其对中国市场的理解是：GDP达10%的强劲发展，多达13亿的人口，以及利于外商投资的开放政策。Randstad的主营业务为派遣、猎头和外包。根据randstad的调查，未来在中国，委托招聘（猎头）市场的利润约为10亿美元，因为已有外资进入，加上本地公司的参与，加上市场分散，监控松驰，复利年增长率虽为30%，却开始呈减少趋势。人事外包市场为5亿美元，虽然外包机构数量繁多，但大规模征召及托管服务即将开始，复利年增长率为25%，市场总体呈增长趋势。
加大核心业务
Randstad持有的上海人才有限公司47%股份原为一家民营和新加坡人力资源机构所持有，至于资金额度，双方都拒绝透露。“统吃”后的Randstad表示，还将继续加大投入，对于上海人才来说，“钱已经不是问题。”
就主营业务而言，Randstad与“上海人才”也是不谋而合。但对于业界熟知的测评咨询业务，Rand-stad中国区总裁Paul表示，将考虑把测评部并入招聘部。一名员工私下向记者表示，目前的测评业务大多不赚钱，而且这一业务也与Randstad不合拍，看来已没有立足之地，只能另做打算了。
派遣业竞争加剧
Randstad并非第一家进入中国的人力资源外包机构。事实上，全球第一大派遣机构Manpower（万宝盛华）早就进入国内，只因受政策所限，只能从事猎头服务，而无法开展最赚钱的派遣业务。如今的Randstad通过持有“上海人才”股份的“巧妙”方式，借助“上海人才”原有的渠道和品牌，径直登堂入室，成为唯一一家能在国内从事派遣业务的外资机构。
而且，眼下争议很大的《劳动合同法（草案）》一旦实施，却会为派遣业带来发展良机。针对社会所讨论的草案是否会造成企业被动用工，以及是否对派遣业形成打压的话题，Randstad中国区总裁Paul表示，草案虽然“走得太远，条例规定太极端”，迫使用工更趋于短期化和弹性化，企业将会更多采用短期派遣的形式，这对派遣业无疑是大大的利好。
当然，由于外资的参与，派遣业的竞争也将更加白热化。
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