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智联招聘日前发布的2006年一季度猎头报告称，各大行业对中高端人才依然保持比较旺盛的需求，一些新职位出现了人才严重短缺现象。
奥运相关人才严重短缺
国内缺乏做高级别体育赛事的经验，就现阶段来说，这方面的人才极度匮乏。2005年，北京市推出了奥运人才培养计划，主要针对奥运会所需外语和体育人才，但并不能缓解目前奥运场馆建设、赛事推广等人才需求的压力。伴随着奥运媒体大战在2006年拉开序幕，媒体人才争夺战也将打响。
客户服务成“新宠”
近年客户服务作为新兴行业发展很快，但由于行业发展时间短，有经验的职业经理人更少，有经验的客户服务人才将成为人才市场上的“新宠”。
地产结合旅游的新需求近年来，地产与旅游业的结合让更多的开发商看到了新的利益增长点，于是对于旅游规划人才的大量需求应运而生，目前此类人才供不应求，严重短缺。
另外，伴随着房地产企业的成长和规范化，对于HR人才的需求也与日俱增。
快速消费品营销热销
近年来，大量快速消费品行业的市场、销售人员，特别是品牌建设的人才流向其他行业，而原来以销售为导向的本土企业也越来越重视市场建设，纷纷从快速消费品外企挖走人才。
IT、通信业处境不乐观
IT业正进入平稳发展期，职场竞争将更加激烈，在这种状况下，个人的职业规划显得更为重要。
而通信业仍处于行业调整中，很多人才存在着严重的“高不成低不就”现象：一大批中端人才遭遇“天花板”，处境尴尬，这也为职场新人提供了很多机会。
（谬谬）
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