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日前，万宝盛华（中国）发布了2007年度人才短缺调查。结果表明，销售代表、技工和技术人员属于全球紧缺人才。技术人员主要指生产、运营、工程和维护方面的人员。
与2006年相比较，变化最大的是技术人员，紧缺程度由2006年的第3位上升到第1位。管理层、工程师、研发人员职位的排列没有发生变化。但是，在中国内地这样一个最不缺劳动力的市场上，工人已经急剧上升为第2难填补的职位，而1年前，该职位甚至还未进入前10位紧缺人才之列。
同时，由于缺乏良好的薪酬激励机制和社会保障，珠三角和东南沿海城市技能人才短缺的现象仍然存在，区域性的技能人才供需失衡，客观上加剧了对技能人才的争夺，甚至出现了“技工荒”。
（张薇嫣）
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