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[ 记者 张薇嫣 ] |
时下，人力资源是企业长远发展的基础和动力，这已成为多数企业和员工的共识。一个好的企业雇主，无疑会在吸引和保留人才方面更胜一筹。
日前，在“中国杰出雇主”2008上海地区的评选活动日前拉开了帷幕。在开幕式上，主办方荷兰CRF集团中国区首席代表蔡蓉表示，参与2007年杰出雇主上海地区的100多家企业中，跨国企业和独资企业占了近9成，国企和民企占比相当少，上榜的更少。这一方面反映国企和民企还缺乏雇主品牌意识；另一方面，反映本土企业在工作环境和员工发展空间等方面，仍有待进一步改善和提高。
CRF目前已开展北京和上海两地的杰出雇主评选活动。相比两地的人才状况，蔡蓉指出，上海高端人才市场发达，薪酬福利的市场化程度高；员工对个人发展方面，尤其是对培训与学习、晋升与发展空间的需求强烈。同时，人才更关注内外的平衡，即注重考察雇主的内部管理和外界口碑；上海人才对创新的需要大于对工作环境的需求，更加注重工作环境中交通的便利性。
但是，北京企业的员工跳槽率比上海明显要低，员工选择新雇主的主动性低；北京人才注重工作环境超过创新，并且更注重企业的社会责任，更注重自身的薪资和福利。
有关专家表示，随着员工国际化浪潮的到来，创新主导了企业的生命线，竞争成为主旋律，因而，国企的雇主意识也日渐觉醒。同时，在职场上，快乐工作正成为一种时尚，培训正成为员工的必需品而非奢侈品。
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