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人才评价的三大弊端
论文定成败
论文定成败，导致了教师及科技工作者一味追求论文数量
弊端：脱离实践单纯做论文，盲目追求论文数量，而忽视研究成果的真正价值；导致浮躁、急功近利，甚至弄虚作假，极大污染了学术氛围，破坏了扎扎实实搞研究、默默无闻潜心治学的学术环境……
外语行否决
人员的任用、提升都以考外语为前提，迫使大家苦学外语，而不去深入钻研自己的业务
负面影响：在不少领域挫伤了人们的积极性、创造性，造成社会资源的巨大浪费，助长造假之风
文凭论高低
一些在职人员花钱、甚至用公费到高校申请做博士后研究，只为图虚名
博士、硕士、学士并不能代表其科研水平的高低。
变了味的“文凭热”不仅仅是一种简单社会现象，它还反映出社会评价、使用人才的机制不健全
正在北京召开的全国“两会”上，就业及民生保障问题是焦点话题，代表委员们纷纷对此提出了自己的真知灼见。
●劳动和社会保障部部长田成平———中国未来几年就业形势依然严峻。首先，随着企业改革的深化，仍不断有一些工人下岗或者失业；其次，城镇新增劳动力就业人数较大。今年应届大学毕业生将达495万人，是近几年来最高的。此外，农村有大量的富余劳动力也要转移到城市就业。2007年，劳动保障部预测城镇新增2400万人求职人员，将争取实现1200万人的就业。
●人大代表唐晓青———大学毕业生择业期望与社会需求有较大差距，存在“宁可失业在城市，不愿就业在基层”的现象。大学毕业生应根据社会需求设定自己的择业期望值。
●人大代表刘中慧———就业难题在研究生群体中显现，并非扩招“惹的祸”，而是高校相关招生、教学、管理及服务等发展滞后导致的“综合症”。大学毕业生找不到工作不仅是教育资源的浪费，而且是城乡家庭和社会资金的巨大浪费。
●人大代表孙运时———现在的社会，出现了有的岗位没人做，有的有人没岗位的情况，这主要在于，一是终身教育理念没有跟上；二是职业培训认证制度没有搞好。只有搞好终身教育，才能有利于青年的职业生涯设计。同时，我国还应大力发展职工培训的认证制度。
●政协委员朱佩玲———当前，注册会计师、计算机等级、外语职称、艺术考级等各种职业资格和职业技能考试，加上教育部门的各种竞赛考试种类繁多。由于报考人数庞大，收费考试出现三大弊端，一是隐藏利益黑洞；二是考试辅导班鱼龙混杂；三是盗版教科书充斥市场。
●人大代表郑功成———社会保障的受益者，主要是低收入阶层和普通工薪阶层。这种受益不等于是财富的消失，恰恰是一种消费。这种消费能促进生产，并转化为现实生产力，又能成为拉动经济增长、扩大就业的动力。
（张薇嫣整理）
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