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近日，国务院国资委正式公布166户中央企业 2005年度经营业绩考核结果。其中，考核结果为 A级的28户，占16.87%； B级的84户，占50.60%； C级的48户，占28.92%； D级的 4户，占 2.41%； E级的 2户，占 1.20%
央企考核喜中有忧
2006-8-25
[ 实习生 徐静 ]
　　喜忧参半
　　从整个考核结果看，A类企业比2004年略有增加，从25户增加到了28户，C类则有所减少。中央企业的关键绩效指标和管理“短板”普遍得到改善。2005年中央企业平均成本费用总额占主营业务收入比重实现91.2%，比上年降低了0.4个百分点；平均资产负债率为56.1%，比上年降低0.9个百分点；资本保值增值率实现110.8%，比上年提高了1.5个百分点。
　　国资委业绩考核局局长李寿生于日前表示，在2005年的业绩考核中，坚持同一个行业同一个尺度，同时将会对进入A类的企业提高门槛。
　　虽然A类企业评审要求更为规范和严格，但仍有宝钢集团有限公司、神华集团有限责任公司、中国石油化工集团公司、中国电信集团公司等28家集团公司荣获A类殊荣，成为此次考核的赢家。
　　李寿生表示，考核办法对央企是激励和约束并举。的确，约束也是其中非常重要的作用，中国水利水电建设集团公司、中国石油天然气集团公司等12家公司就因出现重大安全生产责任事故、发生严重环境污染事故、财务数据不实、财务违规或监管不力受到了降级、降分处理。
　　另外，未完成考核目标的企业3户，分别是：中国远东国际贸易总公司、中国华录集团有限公司、中国华源集团有限公司。
　　据悉，这份央企的“成绩单”将直接和央企负责人的收入挂钩。根据考核办法，A级的企业负责人最高可以拿到3倍基薪的绩效年薪，C级的企业负责人拿到1倍基薪的绩效年薪，D级企业负责人为0~1倍基薪的绩效年薪，E级企业负责人绩效年薪为0。
　　另外，据国资委有关权威人士透露，业绩考核办法将在三年基础上进行完善，国资委将围绕落实“十一五”规划的任务和国务院部署，加大对企业科技投入、自主创新、新品研发、资源节约、节能降耗等指标的考核力度。
　　业绩新高
　　绩效指标考核有关数据显示，2005年，在宏观经济政策和市场需求的拉动下，央企总体经营业绩继上一年度创造历史新高后再创历史最好纪录，实现利润6377亿元；平均净资产收益率实现10%，比上年的8.5%提高了1.5个百分点；平均总资产报酬率达到7.7%，比上年的6.8%提高了0.9个百分点。
　　2005年央企利润增幅为30.7%，而2004年为61.9%。此前，国务院国资委发布数据显示，今年上半年，中央企业经济效益持续提高，共上缴税金3239.4亿元，增长17.3％。1至6月份中央企业实现销售收入37433.8亿元，实现利润3516.5亿元，同比增长为16%。
　　可以看到，虽然央企经营稳定，效益良好，但是利润增长速度有所减慢。有关专家指出，央企利润增幅之所以放缓，很大一部分原因是前几年固定资产投资过快，投资强度过大，致使了利润空间被压缩。
　　所幸的是，投资过快过广的现象已有所抑制，国资委权威人士表示，未来一段时间里，央企的固定资产投资将集中在矿业、交通运输、石油石化、电力等基础行业。


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